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浙江衢江:青春力量在破难一线“淬火成钢”

去攻坚现场、去项目一线、去农村基层……2023年,浙江省衢州市衢江区紧紧围绕打造“青年衢江”发展目标,全方位提升年轻干部能力,激发青年干部干事热情,形成了“难题在哪、项目在哪,青年攻坚的身影就出现在哪里”的浓厚氛围,让青春力量在破难一线“淬火成钢”。

急难险重中“揭榜破难”

岁末年初,在钱塘江航线最大内陆港之一的衢江港区,货轮在泊位上有序装卸作业,运输车辆往来穿梭,一派繁忙景象。在过去一年,衢江港区吞吐量突破330万吨,同比增长67%,提前36天完成年度目标。

亮眼的增幅数据背后,是26条覆盖7省32城的航线网。作为宁波舟山港的喂给港,衢江港区航线、货源曾经十分单一。为拓宽港区辐射半径及适水货源,衢江交投集团“90后”总经理林颖奇带着干部驱车近4000公里赴国内各大港口、枢纽考察调研、洽谈合作。

“为了节约时间,常常是白天考察、晚上赶路,我们一行四人轮换驾驶休息,吃饭在服务区简单解决。”林颖奇说,他们最终与长江沿线、京杭运河25个重点港口建立“港+港”航线通联,成功带动“北煤南下”,助力煤炭物流降本增效,破解港区发展制约。

林颖奇是衢江区一线“淬火”推动青年干部攻坚破难的生动缩影。衢江区紧紧围绕打造“青年衢江”发展目标,以青年干部“明德守法、完善自我”专项行动为抓手,把提升青年干部活力、攻坚力、创新力作为打开事业发展新局面、开创事业发展新业绩的关键之举,聚焦区域急难险重任务,开展优秀青年干部一线“淬火”实践赋能行动,择优比选25名优秀青年干部建立“淬火营”,通过“一人一项目”“一人一难题”,选派到揭榜破难项目一线历练,全方位提升干部综合能力。

实践锻炼中增强才干

为了让年轻干部在实践锻炼中增强才干,2023年,衢江区择优选派100名35周岁以下的优秀年轻干部组建“青年攻坚先锋队”,分组驻点到招商引资等工作一线,以“实”字导向指引每一名年轻干部冲锋向前。

在拥有1300多年建村史的高家镇盈川古村,为进一步推进乡村振兴、促进强村富民,当地择优选派市选调生、镇青年干部共同组成“盈川青年志愿服务队”。8名年轻干部扎根盈川村一线,负责各类接待讲解、上级政策宣讲、主题教育送学讲学、村民纠纷化解等工作。

浙江衢江:青春力量在破难一线“淬火成钢”

盈川村是“初唐四杰”之一杨炯担任第一任县令的古县衙所在地,也是浙江省首批千年古村落。这里资源丰富,但多年来缺少规划,如何盘活乡村资源、培育村里产业迫在眉睫。为进一步推动当地“未来农业园区”土地流转工作,服务队成员和村两委干部通过分组包户的模式,细化任务目标、加强协调配合,向群众把土地流转的意义讲深、把道理讲透、把实惠算明白,“一针一线”做好土地流转工作,“一锤一凿”助推项目建设,顺利完成未来园区一期土地流转,二期土地流转稳步推进中,目前签约率已达82%。

2023年10月,全国学习运用“千万工程”经验现场推进会在浙江举行,盈川村入选考察节点之一。“成就感满满,价值感满满。”服务队成员徐毅安自豪地说。

群众沃土中厚植扎根

既能在经济建设主战场、重点项目第一线建功立业,又愿在服务群众最前沿办实事,衢江区始终引导年轻干部在基层群众中深扎根,以此获得源源不断的养分积累。

作为基层治理的神经末梢,衢江区樟潭街道通江社区以“居民出题党员答题”的模式,通过解决群众关键小事,提升群众的满意度。在一次社区议事会中,社区了解到沈家苑小区楼下沿街商铺油烟较大,影响居民的日常生活。社区青年干部沈丽清领到任务后,一边积极联系商铺业主,一边找到建投、物业、执法等相关工作人员进行实地调查。经过多次协商,最终确定沿街商铺油烟改造方案,目前顺利进入实施阶段。

“不做办公室的盆景,做人民群众中的雪松。”据统计,衢江区共有年轻干部4500余人,占干部总数的60%左右,是干事创业的中坚力量。从离开象牙塔到扎根基层,多位青年干部表示,只有深入基层,才能真正听到民声、读懂民意,为乡村振兴贡献青春力量。

艰难困苦,玉汝于成。2023年,衢江区青年干部通过一线“淬火”、攻坚破难,有力有效推动75个难点堵点痛点问题相继化解。随着一个个重难题的破解,一个个大项目的推进,经济发展也迎来好势头。2023年前三季度,衢江区GDP增速14.1%,位列浙江省第一。

“事业发展,关键在人,核心在于用好青年干部这支事业发展生力军。”衢江区委组织部负责人说,接下来,衢江区将继续抓深抓实青年干部“明德守法、完善自我”专项行动,选派更多青年干部到一线历练,破难题、促发展、办实事、解民忧,为高质量发展凝聚起强大的青年之力。