员工在微信群吐槽领导，被起诉！法院判了

　　近日，员工私下吐槽领导

　　反被偷录起诉的消息引发关注。

　　私下吐槽领导的微信聊天记录被偷录

　　原告小林（化名）诉称，其为某公司高级管理人员，小刘（化名）等三被告原为该公司员工。三被告自2021年以来，一直通过某微信群，频繁、不间断、长期发布大量极具侮辱性的言辞，恶意对原告进行诽谤、污蔑、谩骂。

　　原告认为，三被告公然在员工工作群中发布和传播上述侮辱性的言辞，故意地贬低和丑化原告人格，导致公司员工对原告产生负面认识，使原告的社会评价降低，造成了原告的名誉受到严重损害，精神极度痛苦，故诉至法院，请求判令三被告立即停止侵权行为，向原告书面赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿精神损害抚慰金10000元和律师费35000元。

　　小刘等三被告辩称，原告提交的证据为离线状态下微信界面的录屏，原告未经允许私自在公司电脑上查看离线状态下的被告私人微信聊天记录，侵犯被告小刘的隐私权，证据不具备合法性。

　　原告所列举的聊天群并非工作群，而是由三被告所创建的私人吐槽群，并未公然对原告进行辱骂，只是私下调侃，聊天内容多为对公司制度、管理方式的吐槽，以及群内成员生活相关话题。

　　小刘表示，群成员一共5人，除三被告以外，还有2名是被邀请进群的私交比较好的同事，并未向不特定的多数人进行公开传播，并不产生原告所主张的负面影响。

　　法院经审理查明，原告小林与小刘等三被告原为上下级同事关系。原告通过被告小刘电脑的自带录屏功能取证到，2021年2月期间，三被告通过公司电脑在涉案微信群中聊天，对原告进行侮辱诽谤。

　　关于取证具体过程，被告小刘的电脑原为公司配备的办公电脑，在小刘离职前由其使用。2021年5月某日，公司与被告小刘解除劳动关系，原告小林在通过微信向被告小刘发送通知后，收回放置于小刘工作桌面上的电脑。被告小刘由于无法进入公司，通过远程操作退出电脑微信。

　　原告小林收到电脑时，电脑未关机，遂通过脱机状态翻看小刘的微信历史聊天记录，并对被告小刘等人在2月期间的聊天记录进行取证。原告取证发现，小刘及其他两名被告建立微信群，在2021年2月2日至22日期间，使用“老板没管理能力”“两面三刀”以及其他污秽词语对原告进行侮辱诽谤。

　　法院认为偷录行为侵害他人隐私

　　法院经审理认为，办公电脑虽应用于工作用途，但微信作为常用的即时通信软件，其中的聊天记录不必然全部为工作内容，还可能包含使用者不愿为他人知晓的私人生活聊天记录，即私密信息。

　　被告小刘在原告小林取证之时已通过手机退出微信，明确表达了其不愿他人知晓微信聊天记录的意愿。原告小林取证的过程中，在明知微信聊天记录可能存在隐私信息的情况下，未经允许翻看被告小刘个人微信账户中聊天记录的行为，构成对他人合法权益的侵害。

　　本案中，虽获悉涉案微信聊天记录为证明侵权言论存在的前提性条件，原告小林不通过涉案违法手段几乎缺乏其他更为缓和的取证手段，但从原告小林的取证过程看，其并非明确出于取证目的、情势所迫而实施上述行为，亦非偶然获悉涉案微信聊天内容，而是在明知可能侵犯他人隐私权的情况下，通过翻看他人微信聊天记录从而获悉的涉案内容，侵权在先而取证在后。

　　从利益衡量来看，本案虽存在冲突保护的利益，但“两益相权取其重”，原告小林在救济其权利从而进行取证时需符合比例原则。

　　从目前利益衡量的情况看，原告小林欲通过侵害他人隐私权的方式，追究他人在私人群聊时可能侵害其名誉权的责任，该方式超过其维权之必要，若不排除该证据，无异于承认和鼓励此种故意侵犯他人隐私权的行为，不利于法律秩序的维护。

　　因此，该证据不能作为认定案件事实的根据，原告小林未尽到其主张事实相应的举证责任，法院遂判决驳回原告的诉讼请求。

　　法院驳回原告小林的诉讼请求。宣判后，双方均未上诉，该案判决已生效。

　　来源：南方都市报、北京互联网法院