世纪华通发布《2022可持续发展报告》：以数字共建促高质量发展

　　4月28日，世纪华通在披露《2022年年度报告》的同时，发布了2022年度《可持续发展报告》（以下简称“报告”），该报告是对去年同期发布的《2021年度环境、社会及管治报告》的延续和升级，旨在以“高质量发展”为准绳，更全面、详细、生动地展示公司规范管理、积极履行企业社会责任、关注环境及公益表现，以及致力可持续发展的决心和行动。 

　　此次报告基于同行对标、结合媒体分析及公司业务运营情况，对2021年ESG报告中的重大性议题进行了更新，并新增排放管理、员工关怀与福利、多元包容与平等议题，报告详细围绕23项重要性议题的相关信息进行披露，以回应利益相关方的关注。 

　　战略升级 实施可持续化发展治理 

　　报告指出，2022年，世纪华通一方面充分吸收包括全球性的SDGs、GRI标准和国内的行业向善倡议等框架，另一方面组织与利益相关方开展调研、与社会问题领域的专家开展探讨、与业务领头人开展业务向善研究、与员工开展共创工作坊。在上述多维度的工作努力下，共同提出世纪华通的可持续发展战略。 

　　随着可持续发展战略的提出，世纪华通也将原先的CSR委员会升级调整为可持续发展委员会，不断提高公司可持续发展管理的专业化水平，稳步推进可持续发展的实践落地。升级调整企业可持续发展委员会，由董事长王佶担任名誉主席，总裁谢斐担任主席，指导和监督可持续发展目标和政策的制定。 

　　秉持“数字共建美好社会”这一使命，世纪华通相信，比起被动等待，可以更主动地拿出自身的数字技术和业务优势，与当地社区、治理机构和公众一起合作，共建高质量的社会环境，服务人们的美好生活。 

　　党建引领 深入学习贯彻二十大精神 

　　管治的科学性及规范性是保障股东权益、推动企业可持续发展的重要保障。世纪华通严格遵守《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，不断优化董事会结构，提升董事会多元化水平及履职能力，让良好的治理水平为高质量发展保驾护航。 

　　围绕“科技赋能文化，党建赋能发展”的工作思路，世纪华通在过去一年继续坚持推进“互联网+党建”的工作落地。在这个过程中，世纪华通党组织尝试用年轻人喜闻乐见的方式、科技互动的形式、Z世代的语言，来让党建工作和活动变得更加生动和深入人心――胸怀快乐而光荣的使命，扎根企业发展的沃土。 

　　报告期内，公司通过主题党课、主题观影、红色之旅、歌唱比赛等丰富的形式，做到“趣”学党史，让党史学习教育“活起来”，让党建深入广大党员和群众的内心。如世纪华通董事长王佶、盛趣游戏党委书记郭臻召集集团总部及盛趣等子公司高管参加了二十大精神贯彻学习活动。此外，公司还以“企业资源共享，行业信息互通，党建服务经营”为思路，积极对外扩展党建触角，以党建为缘，在同行业建立了相互信任帮助，跨行业相互了解支持的良性循环，通过这种联盟共建的形式，赋能企业的发展。 

　　科技共生 打通连接未来的美好生活 

　　面向未来，企业应将目标聚焦营利增长、核心业务，还是寻求更多新的发展空间？世纪华通给出的答案是――让更新、更全面的“美好生活”逐步实现。如公司朝着数字科技发展的过程中，力求数字科技与人文关怀的融合，兼顾数字科技和社会包容；在聚焦科技前沿创新时，积极拥抱前沿技术，超前布局和投建算力底座，推动创新技术与多元领域的融合，探索元宇宙平台应用的无限可能。 

　　去年，世纪华通位于深圳市光明区的弈峰数据中心正式动工。该数据中心计划部署机柜12,000台，是目前深圳市规模最大的数据中心园区，建成后将成为世纪华通服务大湾区的重要算力枢纽。在探索游戏更多维度的社会价值方面，世纪华通与浙江大学共建的传奇中心研究团队2022年在脑疾病调控机制研究方面取得重大突破，相关成果被国际顶级期刊《自然（Nature）》杂志和《自然神经学》刊登。依托于传奇创新研究中心的研究成果，世纪华通参与投资的生态企业以游戏互动为基础，研发针对儿童孤独症、儿童注意缺陷与多动障碍（ADHD）、老年人阿尔茨海默病等脑部疾病的数字疗法产品。其中，适用于注意缺陷与多动障碍（ADHD）儿童的辅助治疗和康复训练数字药物――《注意力强化训练软件》于2023年4月初获得了国家药监局颁发的医疗器械二类证书，成为该领域首款获批的“电子处方药”。 

　　值得注意的是，在发展与探索的过程中，公司十分注重用户的个人隐私与服务体验，制定了《重大网络安全应急响应预案》《线上系统漏洞事件应急响应流程》制度和定期开展相关数据安全培训，筑牢网络安全的“堤坝”，构筑数据安全的“保护盾”。与此同时，世纪华通始终坚持为客户带来更高质量的消费体验，为不同年龄段的用户群体提供合适的服务。 

　　环境包容 推动人才队伍的多元化建设 

　　在团队、人才建设方面，世纪华通有一套独特的员工关系“价值观”，即员工是公司最重要的投资，把最好的资源配置到员工身上，公司才能取得更好的发展。如依据人才规划、人才储备、人才赋能的三要素工作原则，世纪华通建立人才发展战略，并不断完善招聘、雇佣和薪酬福利体系，重视人才发掘、呵护员工成长、保护员工权益，让员工在这里收获价值、实现梦想。 

　　除了人才队伍的建设，包容的环境也是世纪华通秉持的企业价值观。报告显示，公司在多个业务板块积极推动人才队伍的多元化建设，打造多元包容、充分交流和积极碰撞的文化氛围。截至报告期末，世纪华通共有残疾员工74名，少数民族员工364名。并且公司还致力于保障女性权益，保障女性员工在招聘与晋升过程中不受歧视、与男性员工同工同酬，提升女性员工占比和留存率。同时，公司为“职场妈妈”提供了一系列职场保障与福利补贴。 

　　精准向善 与社会共益、与环境共荣 

　　在世纪华通价值观的组成中，还包括了“做一家有温度的企业”、赋能“全员向善”。报告提到，过去一年，公司捐赠善款621.3万元，自2020年起累计捐赠2862.9万元；这一年，公司志愿足迹遍布上海、浙江上虞、武汉等地，服务超过3023.5小时；联合专业机构和专家力量，积极探索和推动青少年网络素养教育等各类公益活动。 

　　在追求企业与社会共益发展的同时，世纪华通集团的发展蓝图还和全球的绿色发展理念紧密契合。以《中华人民共和国环境保护法》等法律法规为准绳，公司坚持从运营的点点滴滴做起，包括绿色办公、绿色采购、节能降耗。比如集团总部办公新址时尽可能地选择节能环保型设备及材料，使用回收家具、回收地板等材料，最大限度地减少资源消耗。更受关注的，公司还将绿色发展理念融入主营业务当中，比如公司在建设数据中心过程中，对于“绿电”的开发利用已形成了包括前期设计、中期建设到后期运营的全流程低碳数字化方案，此外还通过投资绿色环保产业，加快建设绿色低碳的数据中心，以通过降低碳足迹、为低碳和可持续发展做出贡献。 

　　连接人与人，数描新时代是世纪华通的企业使命，2022年度《可持续发展报告》全面阐述了公司商业经营与行为道德、科学技术与人文关怀、生态环境与社会发展相互结合的种种命题。公司相信，它会对员工、用户、投资人等受益者乃至对全社会产生真实而有效的影响和改变。“没有无缘无故的爱与善，但是‘同呼吸共命运’的可持续发展，会激发爱与善。”